大同煤矿集团公司(以下简称同煤集团)是特大型综合能源集团，是国家规划的13个大型煤炭基地。
        同煤集团高度重视安全培训工作，将其视为企业的基础工程，坚持对安全培训工作常抓不懈。以培育本质安全型员工为目标，积极探索安全培训工作的新思路、新方法，安全培训做到了超前管理、超前部署，提高了员工的安全素质，为安全生产稳定发展起到了积极作用。

    创新制度保障实施

        同煤集团坚持安全培训是煤矿安全生产的基础，是实现煤矿本质安全的根本途径，同煤集团从提高地位、加强领导、完善制度等方面对安全培训工作给予了保障。

加强安全培训

        同煤集团把安全培训工作与各生产单位领导班子的工作业绩挂钩，制定了《领导班子安全工作考核办法》，每半年组织考核一次，作为年底考核班子工作业绩的重要依据。同煤集团制定了《安全培训工作“十一五”规划》，分步骤、分层次对员工进行安全技术培训，力争使员工素质每年上升一个新台阶。员工培训计划要分别提交总经理办公会、党政联席会研究，并经职工代表大会审议通过，才正式下达落实。同煤集团建立了安全培训例会制度，每月召开例会，对安全培训工作进行总结、安排，保证了安全培训工作顺利开展。

完善培训制度

        同煤集团根据企业的实际情况，不断完善教学管理、教学质量检验、学员管理、培训信息反馈等各类安全培训制度，使安全培训工作走上了规范化、制度化的轨道，从而加强了教学、教师和学员管理，实现了经验管理向制度管理的转变。

发挥培训机构作用

        同煤大学技师学院为二级安全培训机构，主要承担同煤集团安全生产监察管理部门的安全生产监察人员的培训，以及各生产矿安全生产主要负责人和安全生产管理人员的培训、复转军人岗前培训、成建制技术培训。同煤大学职业技术学院为三级安全培训机构，主要承担特殊工种作业人员、班组长、主要技术工种的岗位培训。各矿为四级安全培训机构，主要负责一般生产人员、新入矿工人、转岗人员的安全技术培训，全员短期脱产安全技术培训，以及一般生产人员安全资格培训管理、考核、发证等工作。

提高培训质量

        同煤集团培训教育中心每月定期深入各矿督促、检查、指导井下员工岗位应知应会培训和“人人都是通风员”“一通三防”安全培训工作。定期召开专兼职教师、区队长、班组长、井下操作人员座谈会，听取他们对提高培训质量的建议，逐步提高培训的实用性。